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如何打破中年危机?掌握两点就行

8个月前 (08-26)随笔杂谈

孔子曾说“三十而立”,然而那时平均年龄只有49岁,所以今天按照80岁来说,你到50岁能立就不错了。实际上,很多人在30岁就觉得自己已经走到了尽头,主要是因为他们还没有解锁两样东西:专业大师和管理的路径。

如何打破中年危机?掌握两点就行

在基层工作已经到达了极限,如果能够解锁管理技能,就能够利用别人的时间来赚钱,这比只靠自己的时间来赚钱要更加高效。但是,要实现这一目标,必须为别人制定计划,设定目标,教导别人,培养他们的技能。一旦走上了这条路,你就能再干15年,甚至可能发现,你的管理技能已经超过了你的专业技能。

比如说,一个作者可能只能在某个刊物投稿,每千字千元,已经很了不起了。但是,许多作者已经可以达到每千字十万元、二十万元,甚至一百万元。

第二,你能否在自己的单位时间内让自己变得更值钱。思考一下,我们身在一个行业里,是始终追随最新潮流的人,还是去创造最新潮流的人?

以前我曾访谈过一个人,他在海尔担任一名技术员。当时小米正计划进军家电领域,急需挖掘各大电器厂的顶尖技术人才。小米的招聘策略十分聪明,它寻找的是那些在技术团队中排名第二的人,因为排名第一的通常是资历深厚但安于现状的老员工。这些人过得太安逸了,小米就把目光转向了那些有潜力但尚未得到充分赏识的第二梯队。

当这些技术精英加入小米后,小米并没有要求他们亲自研发产品,而是让他们制定技术标准,然后将研发任务重新外包给原来的厂家,指导他们需要设计什么样的参数和外观,以及如何进行审核。这种方式让小米迅速聚集了一批技术领域的精英。

这些人才的薪资也随着能力的提升而暴涨。在原来的公司,他们的月薪可能只有一两万,但加入小米后,他们的年薪达到了数百万甚至千万。这是因为他们真正掌握了核心技术,无论是在技术路线还是管理路线,都有足够的能力和价值。

然而,如果你只是满足于做一份价值只有一万元的工作,然后换成一个年轻人来做,价值只有五千元的工作,那么你只是在扮演劳动力的角色。到了三十岁,体力消耗殆尽,你的人生也就走到了尽头。

因此,你感到无聊的原因很可能是因为你没有找到适合自己的专业或管理路径。在这个快速变化的时代,你需要找到自己的价值所在,不断提升自己的能力和价值,才能在这个竞争激烈的世界中立于不败之地。

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