人才的五个层次，你在哪一层？

人才的五个层次：看问题、看行动、看策略、看价值、有身份，每上一层都是一个飞跃。

一，看问题

比如，我为什么这个月绩效不好？把原因归结于客户不好，环境不好。为什么别人业绩就很好？认为领导对别人好。

二，看行动

比如，我为什么这个月的数据不好？我现在要去用什么样的方法改进？为什么别人数据那么好？我去向他们学习一下。

三，看策略

比如，我为什么这个月的数据不好？我去了解一下做的好的同行，看他们有什么样的策略。为什么他们做得好？我观察一下他们用什么策略。业内大咖有什么样的策略？行业对标是什么？怎么找到好的策略？

四，看价值

如果你可以做到有策略和行动，你的选择会特别多，这种人叫很聪明的人，但是聪明的人并不一定是智慧的人，智慧的人会持续的向一个方向不断的输出价值，这样的人一两年可能看不出来，三五年后你会发现，他在某个领域已经默默的创造了极大的价值。

五，有身份

很多在各个领域里做出巨大贡献的人，比如乔布斯，他在苹果公司的时候，年薪是1美金。他说：你们不要阻止我，不要拿工资绑着我，我来就是要改变世界的。

还有培育了杂交水稻的袁隆平，找到了青蒿素的屠呦呦，帮中国人在数码市场打拼的任正非，这些人早就把自己的策略、方法、价值扔到了一边，把自己放到了整个社会的层面上去思考——我想成为什么样的人，我把这些人称为有传奇感和有身份的人。

好了，以上就是人才的五个层次，看下你现在属于哪一层。