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人才的五个层次,你在哪一层?

12个月前 (07-27)好文分享

人才的五个层次:看问题、看行动、看策略、看价值、有身份,每上一层都是一个飞跃。

人才的五个层次,你在哪一层?

一,看问题

比如,我为什么这个月绩效不好?把原因归结于客户不好,环境不好。为什么别人业绩就很好?认为领导对别人好。

二,看行动

比如,我为什么这个月的数据不好?我现在要去用什么样的方法改进?为什么别人数据那么好?我去向他们学习一下。

三,看策略

比如,我为什么这个月的数据不好?我去了解一下做的好的同行,看他们有什么样的策略。为什么他们做得好?我观察一下他们用什么策略。业内大咖有什么样的策略?行业对标是什么?怎么找到好的策略?

四,看价值

如果你可以做到有策略和行动,你的选择会特别多,这种人叫很聪明的人,但是聪明的人并不一定是智慧的人,智慧的人会持续的向一个方向不断的输出价值,这样的人一两年可能看不出来,三五年后你会发现,他在某个领域已经默默的创造了极大的价值。

五,有身份

很多在各个领域里做出巨大贡献的人,比如乔布斯,他在苹果公司的时候,年薪是1美金。他说:你们不要阻止我,不要拿工资绑着我,我来就是要改变世界的。

还有培育了杂交水稻的袁隆平,找到了青蒿素的屠呦呦,帮中国人在数码市场打拼的任正非,这些人早就把自己的策略、方法、价值扔到了一边,把自己放到了整个社会的层面上去思考——我想成为什么样的人,我把这些人称为有传奇感和有身份的人。

好了,以上就是人才的五个层次,看下你现在属于哪一层。

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