能力强却不被重用，3招帮你突破困局

为什么能力越强反而越难晋升？原因很简单，能力强的人往往容易忽略其他人。你要知道，在职场中，决定你晋升的是领导的态度，这比你的能力还重要。

第一，你的能力很强，绩效很高，但是你和领导的关系不好，那你想证明什么，证明没有领导你也能成功，这样领导怎么可能放你上去。

第二，你能力很强，和你的领导完全互补，领导用你用的很顺手，舍不得放你走，那么他不晋升的话，你也升不上去，因为你一走他也崩塌了。所以不管你的能力有多强，你都需要给领导一种安全感。

孙悟空够厉害了，能力超级强，也给自己弄了个紧箍咒，只有这样唐僧和孙悟空才能一起去西天取经共同成佛，否则走到一半路就得打起来。

那么怎样给自己的领导安全感呢？下面3招很管用。

一，信息的边界

在你的部门内，不管发生什么事，都不要越级上报，好事你别自己写封邮件抄送大领导了，坏事直接去告密，这种做法非常危险。有什么事内部商量统一了，再往上报。

二，岗位的边界

你先把自己的事做明白了，再去管外面的，别在外协的时候特别热情，在自己工作中就是个怂蛋，谁会喜欢这样的人。

三，人际的边界

在客户面前统一说公司好，有问题可以回来拆解，在公司部门之间也一定明面暗面维护领导的尊严，回来可以提意见，但是公开出去，必须是一条心。

就和母校一样，校友之间把它骂臭了，但出去谁敢怼我的母校，一定怼回来。这样的人才会让领导相信你，愿意托举你，把你托举出去了，你们相互成就，再拉他一把，这样难道不是更好吗？

所以，在职场中，不是能力强就可以晋升。