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能力强却不被重用,3招帮你突破困局

9个月前 (07-19)好文分享

为什么能力越强反而越难晋升?原因很简单,能力强的人往往容易忽略其他人。你要知道,在职场中,决定你晋升的是领导的态度,这比你的能力还重要。

能力强却不被重用,3招帮你突破困局

第一,你的能力很强,绩效很高,但是你和领导的关系不好,那你想证明什么,证明没有领导你也能成功,这样领导怎么可能放你上去。

第二,你能力很强,和你的领导完全互补,领导用你用的很顺手,舍不得放你走,那么他不晋升的话,你也升不上去,因为你一走他也崩塌了。所以不管你的能力有多强,你都需要给领导一种安全感。

孙悟空够厉害了,能力超级强,也给自己弄了个紧箍咒,只有这样唐僧和孙悟空才能一起去西天取经共同成佛,否则走到一半路就得打起来。

那么怎样给自己的领导安全感呢?下面3招很管用。

一,信息的边界

在你的部门内,不管发生什么事,都不要越级上报,好事你别自己写封邮件抄送大领导了,坏事直接去告密,这种做法非常危险。有什么事内部商量统一了,再往上报。

二,岗位的边界

你先把自己的事做明白了,再去管外面的,别在外协的时候特别热情,在自己工作中就是个怂蛋,谁会喜欢这样的人。

三,人际的边界

在客户面前统一说公司好,有问题可以回来拆解,在公司部门之间也一定明面暗面维护领导的尊严,回来可以提意见,但是公开出去,必须是一条心。

就和母校一样,校友之间把它骂臭了,但出去谁敢怼我的母校,一定怼回来。这样的人才会让领导相信你,愿意托举你,把你托举出去了,你们相互成就,再拉他一把,这样难道不是更好吗?

所以,在职场中,不是能力强就可以晋升。

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