孟羽童为什么从格力离职？

最近，孟羽童（就是当年董明珠说的接班人）从格力离职，紧接着引发轩然大波。网上有人说，她是在工作时间接了很多私活被开除了，有人说可能是格力的工作安排让她太累了，受不了了，所以才离职。

在我看来都是一个闹剧，因为董明珠根本不可能请孟羽童去做她的接班人，一个企业要找接班人，要考虑的东西可能包括了资本、财务、经营、产品、渠道等等方面非常多的要素。

实际上，没有任何一个企业的接班人不在企业里真正带过大团队，打过仗，吃过苦。像孟晚舟和任正非的关系，有可能是接班人的关系，但这个可真没有。

那孟羽童在格力接班接的是什么呢？是董明珠在直播带货这件事上。这个身份在整个格力里面是一个非常窄小的角色。

东方甄选的董宇辉，当时在大分红的时候，他们的一二把手、管理层拿到的分红也远远比董宇辉要多，而这完全是合理的，因为在一个董宇辉的背后，有着巨大的供应链及运营团队，他只是大家看到的“面相”而已。

这次孟羽童的这件事，给了我们很多启发：

第一，如果你想快速在职场中获得晋升，一定要找到一个迅速崛起的新领域。

你知道吗？OpenAI的整个团队平均年龄是31岁，这群人如果在谷歌做普通的算法工程师，可能得熬上10年，才能熬到主管总监的职位，但是31岁的团队创造了整个世界。

第二，不管谁叫你接班人，都要镇定和理性一些，一个人的名声其实站在平台上会被百倍的放大，当你真正离开这个平台的时候，你可能会发现自己没有那么厉害。

当年新东方有无数的老师出走，但没几个成大事的。这些老师自己站在台上振臂一挥，台下五六百人一片掌声，觉得自己特别厉害，他从没想过，是谁定了价，又是谁把学生拉到台下的，是谁在印教材，是谁制定了讲师流动体制……

其实这一切是当时的新东方提供了一套完整的机制，而老师只是机制中间的一个小齿轮。

董宇辉还是比较聪明，曾经有团队尝试过去挖他，如果他真的出去了，我相信他很难再重新做一个东方甄选，而东方甄选我相信很快就会重新培养一个新的董宇辉。

那么关于孟羽童事件，大家又有什么看法呢？你觉得是年轻人想一步登天，还是大企业踹掉了这个得力功臣？